第二天陈初一就没有去9层了。
装修公司趁着周末的时间，员工们都休息，他们也可以白天干活。
所以陈初一就被柳总监拉到了6层的人事部了。
此时人事部的办公室里，除了他们两个也没有其他人了。
吴培则被留在了楼下，充当起了前台和引导员职责。
他认为他作为陈初一的助理，应该全程跟随着。
但柳总监以她作为人事部的总监，更适合面试这项工作。
吴培不想和这个女人争执，于是就在陈初一努力憋笑失败后，默默自己滚去了1楼。
陈初一可太爱看这个了！
但换来的回报，就是高强度的面试了一整天。
毕竟一切从速是他自己定下来的原则。
现在他恨不得狠狠抽自己两个大巴掌。
不过想到还有许多事等着自己，也只能默默忍了。
尽管陈初一一开始的计划，只是面试一些重要岗位。
但目前看来，他这个小团队每一个人都十分重要。
除了一个助理吴培和人事总监柳沁，陈初一也是今天才刚刚知道柳总监的大名。
陈初一计划找一个前台，一个财务总监，一个业务经理。
业务经理如果不好找的话，可以让吴培暂时兼着，反正他也不用跟着自己。
至于其他岗位暂时并不需要，毕竟也没什么业务。
需要增员的时候，让柳总监再招人就好了。
前台的话，专业技能的需求并不高。
陈初一的要求就是要有眼力价就行。
然后经过了层层测试，终于选到了一个合适的小姑娘。
小姑娘是浙大金融系的大四学生，名叫安暖。
在招聘网站上看到这种奇葩公司，工作时间正好适合她这种即将毕业的学生。
就投了简历打算过来看看情况。
结果可能是她足够细心的缘故，在柳总监设置的各个环节，和各种陷阱问题下，都表现的十分出色。
对比其他面试这个岗位的选手，虽然她还只是个学生，但陈初一并不介意给她一个机会。
而安暖对于这家，开办在杭城最有名的工业园区里的，风投公司，自然是满意极了。
所以没有过多思考，就在合同上签下了自己的名字。
然后就是财务总监的职位了。
通俗的来讲，这个职位就是管钱的。
放在古时候，这叫“户部尚书”！
职责不单单是给员工发放工资，尤其还是一家风投公司。
熟悉税法政策，有自己的运营分析和判断，项目的成本控制和成本核算，这些都是最基础的能力。
对于陈初一的这家风头公司来说，还需要具有丰富的财务管理能力，资金筹划能力，以及资本运作的能力！
这么看下来的话，就知道要找到一位足够优秀的财务总监，是一件多么困难的事情了。
猎头公司的收费，一般都会在候选人年薪的20%--30%。
而他们每找来一名财务总监参加面试，价格基本都是最高的30%！
其实最难的不是这个人需要有多么专业的技能，而是他能不能被老板信任。
毕竟这可是掌管钱袋子的人，肯定要找一个可靠的人选。
柳总监和陈初一两个人，为了选出一个最合适的人选，可谓是劳心劳力。
这么重要的职位，一场面试，最少也要一个小时。
尤其陈初一本来就是金融行业出身，当面试官和面试者聊起来，柳沁坐在一边甚至跟不上他们的节奏。
但结果就是大家都很疲惫。
陈初一作为老板，作为面试官，肯定不能被未来的员工给聊爆。